根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。劳动合同法对值班没有具体规定，但如果以值班为名，实际上是加班，则按加班算。那么，值班是不是就是加班？有哪些区别？

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法妞网友咨询：

我所在的公司是一家物流公司，每到周六周日或者节假日的时候，就让我们值一天班，值班期间的工作于平时无异，而且一直没有加班费或者是值班费。最近国庆将至，我们又要值班了，听说这次会发点值班费，公司人力资源的人员说，这不是加班，只能是值班，不能按照国家规定的加班费计算，只能每个人发一点固定的值班费。我想知道公司这样算不算违法，我应该怎么做，才能维护我的合法权益？

史莉律师解答：

值班：人出勤到岗，有事做事，没事就在岗待命。值班有可能是加班，也有可能不是加班。

加班：在休息时间出勤到岗，一般总是有事才加班。加班有可能是值班，也有可能不是值班。

像你的情况，如果事先已经知道肯定有事情要做，与平日的工作基本相同，那么这属于加班，如果双休日不忙的，事情很少的，只是备着人应对突发事情或者只做常规的少量事情，那么这属于值班。你不一定算值班，但肯定算加班。只要是休息时间出勤，那就是加班，没有第二个条件，哪怕出勤了干坐在那里没有做任何事情也算加班（只要是单位同意出勤的）。

史莉律师补充：

值班与加班的区别

（1）工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

（2）调整规范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。

（3）工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。

（4）时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。

由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

史莉律师结语：通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。