在现代社会，给一个公司干活，当然需要签订劳动合同。这是约束公司与劳动者，维护双方权利的重要凭证。但也存在一些黑心公司为了种种利益，不与劳动者签订劳动合同。最近，就有不少向律霸网小编咨询没签劳动合同被辞退的赔偿问题的。有位咨询者就表示，自己半年前入职的公司，告诉自己有一年的“试用期”，之后才能签订劳动合同，但是半年之后就把自己辞退了，这个月的工资说不给了，很气愤，想知道可以怎么赔偿。

那么，律霸网小编就来说说未签订劳动合同被辞退的赔偿问题吧。

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

(资料图片)

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

需要注意的问题：

1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

想必大家看了上面的说明之后，对未签订劳动合同被辞退的赔偿问题有了一定的了解。大家一定要注重劳动合同，如果公司拒绝签订劳动合同，一定有什么问题，对于是否入职需要深思熟虑。毕竟没有劳动合同，以后出现了纠纷，维权之路会困难很多。如果大家已经遇到了这类问题，也不用过于着急，律霸网小编相信只要大家通过合法途径积极地维护自己的权益，一定能妥善地处理纠纷。

以上内容就是关于没签劳动合同被辞退了会怎么赔偿的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。