当前资讯!要求工伤赔偿是否超过诉讼时效

2023-04-24 09:15:08 来源：问法网


(资料图片仅供参考)

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。要求工伤赔偿是否超过诉讼时效？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是找法网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

要求工伤赔偿是否超过诉讼时效

需要结合实际情况分析，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

标签：

MORE >特约记者

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

打架斗殴属于治安还是行政拘留？ 行政拘留与治安拘留有什么区别？

契税相关资料有哪些？契税的纳税义务人是谁？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有   邮箱：435 227 67@qq.com  备案号：琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报