按新劳动法被辞退怎样赔偿

2023-05-15 12:07:26 来源：问法网


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按新劳动法被辞退怎么赔偿？我们身处职场中，避免不了会经历各种求职、入职和离职的过程，在《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定。如果企业违反劳动法相关规定，那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权，获得相应的赔偿，那么合同未到期被辞退合法吗？下面找法网小编就带大家一起来看一下按新劳动法被辞退怎样赔偿？

一、按新劳动法被辞退怎样赔偿

在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。

二、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

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