公司逾期没有签合同劳动法规定-逾期未签订劳动合同

2023-08-03 06:17:52 来源：红际


(资料图)

尊敬的领导：

我们公司自成立以来，一直遵循着我国法律法规，尊重员工的合法权益，与员工签订劳动合同，按期足额支付劳动报酬，并为员工缴纳社会保险。然而，最近我们发现，有一名员工未能按要求及时与我们公司签订劳动合同，已逾期一个月有余。根据我国《劳动法》的规定，这种行为是违法的，现在我们特向您报告此事，希望您能尽快处理。

首先，根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应依法向劳动者每月支付两倍的工资，并按劳动合同规定的日期足额支付。同时，用人单位还应依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。对于拒不签订劳动合同的员工，用人单位可随时向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期改正，逾期不改正的，用人单位可依法解除劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。对于拒不签订劳动合同的员工，用人单位可随时向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期改正，逾期不改正的，用人单位可依法解除劳动合同。

在此，我们呼吁广大员工遵守国家法律法规，及时与公司签订劳动合同，共同维护良好的劳动关系。同时，我们也将一如既往地依法履行用工责任，为员工提供良好的工作环境和发展平台。

感谢您的关注和支持！

此致

敬礼！

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